SEO優化技巧描述：：青海三季度人力資源崗位供過于求現象突出 中新網西寧10月29日電 (孫睿)青海省人力資源市場三季度運行分析29日對外發布稱，該省人力資源市場崗位供過于求趨勢明顯，“擇業難”現象突出。 統計顯示，三季度青海省人力資源市場共舉辦各類招聘會13場，入場招聘單位858家次，提供崗位數12472個，入場求職8335人次，達成意向性協議2625人，有效緩解了社會就業壓力和滿足了企業的用工需求。 4月12日，大學生在招聘會現場尋找工作崗位。 中新社記者 馬銘言 攝 據介紹，三季度求人倍率(有效需求人數/有效求職人數)為1.479，同比去年同期增加26%，環比今年二季度基本持平，可以看出今年以來崗位供過于求較為明顯，市場為每100名求職人員提供近150個崗位，每位求職者有1.5個崗位可以選擇，顯示招聘需求相對旺盛而人力資源供給相對緊缺，此外，三季度招聘成功率為21.12%，低于求職成功率31.49%，顯示就業問題更多以“擇業難”而不是“就業難”的方式出現。 以企業性質分析，在858家次入場招聘企業中，民營企業有765家次，占89.16%，國營企業有83家次，占9.673%，以產業類型分析，屬于第三產業的有708家次，占到了82.48%，顯示經營第三產業的民營企業是招聘需求中吸納就業的主力，而受近年來國際國內經濟環境的影響，特別是外貿較多的生產型企業受影響較大，整體需求較為低迷，例如在去年吸納就業較大的新能源企業，經過上半年的招聘旺季后，在三季度的招聘需求均有所下降。 從招聘企業的行業類型分析，采礦業、制造業三季度招聘需求較小。同時，建筑業在經過了年初的開工期后，招聘需求在三季度下降較大，而房產營銷企業數量較多，需求增長較大。 從招聘需求的崗位類型分析，受招聘需求行業特點影響，三季度招聘崗位需求前5位的是市場營銷、公關、銷售；百貨、連鎖、零售服務；計算機、互聯網、電子商務；采購、貿易、物流、倉儲；普工。(完) 【編輯:李玉素】