大數據分析描述：：秋季跳槽報告：4成以上白領有副業剛需，7成人副業收入僅夠零花 智聯招聘發布的2019年第三季度《中國就業市場景氣報告》顯示，2019年中國就業市場CIER指數整體在低位運行，雖然人才依然總體上供不應求，但競爭變得越來越激烈。跳槽的選擇有遞減的趨勢，科技的日新月異也讓大部分白領有了被取代的危機感，這些因素正在綜合作用于白領的個人發展預期上，2019年秋季白領事業信心指數為2.65，低于去年同期的2.91，且最近幾年秋季的事業信心呈現連年下降的趨勢。 數據顯示，62.3％的白領對個人技能充滿自信，37.7％的白領對個人技能信心不足。對于個人技能中具體存在不足的方面，76.9％白領認為是專業技能，41.4％白領認為是人際關系處理，40.8％白領認為是溝通能力，顯然，白領在追求個人發展時，更注重硬實力的提升，其次才是人際關系和溝通等軟實力。 數據還顯示，57.3％白領有實際跳槽行動，較去年同期的52％有所提升。不論是被動求職，還是主動跳槽，白領們都在積極為自身尋找更高的發展平臺。具體來看，12.2％的白領正在辦理離職/入職，45.1％的白領已更新簡歷正在找工作，38.9％的白領有跳槽意向或正在考慮，3.2％白領暫時不想跳槽，僅0.6％白領對現在的工作很滿意肯定不會跳槽，今年保持淡定不跳槽的群體也少之又少。 調研同時揭示了超過9成白領想過跳槽甚至已經付諸行動的原因，其中收入待遇是其中一部分決定性作用。數據顯示，67.5％白領認為薪酬水平/福利待遇是導致跳槽的原因，其他主要原因還包括企業發展前景不明與職位晉升受限，其占比分別為44.2％和38.2％。從調研結果上看，錢途式跳槽與發展式跳槽是主流。 值得一提的是，64.2％的金融業白領認為跳槽難度高于去年，在所有行業中占比最高，其次為互聯網行業，57.6的互聯網白領認為跳槽難度加強。 調研顯示，43.9％白領當下有副業剛需，且隨年齡增加，對副業的需求程度也在提升。在95后、90后、80后、70后中，有副業剛需的占比分別為39.1％、43.5％、47.0％、47.0％。80后以上的資深白領已經步入中年，生活開銷也比年輕職場人壓力大，大部分都需要供房養家，而他們也積累了相當的人脈可以開展副業，所以訴求更多。 另外，從行業上看副業需求較高的是文化/傳媒/娛樂/體育、文體教育/工藝美術等文化相關行業，這些行業本身運作方式更加市場化、工作方式較為靈活，身在其中的從業者自然更具備副業思維和意識，需求低的是汽車/生產/加工/制造、能源/礦產/環保等傳統行業。 而在副業的收入情況上，71.8％白領副業只賺到零花錢，僅有3.2％的白領通過副業收入基本脫離全職工作，4.7％白領副業收入高于主業。 來源:金融界網站