電商平台開發描述：：[導讀] 2008年開始，阿迪達斯陸續關停位于中國內地的代工廠，移師東南亞。在那之后，知名鞋服企業搬遷東南亞的消息不絕于耳。作為東南亞制造業的代表性國家，越南和柬埔寨也被推向了全球輿論的風口浪尖。5月3日~9日，由泉州市委宣傳部、海峽都市報社聯合舉辦的閩商海絲行，帶領18位閩商前往越南、柬埔寨進行深度考察，走訪當地鞋服企業，考察工業區，和當地政府部門對接，與福建商會展開多項合作、洽談。 　　一個形象、完整的東南亞制造地圖也更加清晰。以生產成本而言，在越南，人工工資、電價等相當于國內的一半，工廠用地也并非永久使用，一般為50年租期，在胡志明市附近的平陽省和同奈省，工業區土地價格折算成人民幣為30萬~50萬元/畝。在柬埔寨，人工工資則相對更低，目前最低薪資為128美元，但是電力成本則達到了19美分/千瓦時，比國內還高，而且電力供應并不穩定。 　　不過，東南亞制造對于全球企業的吸引力并非人力成本，而是關稅。柬埔寨幾乎擁有全球多數發達國家的關稅優惠，而越南即將加入TPP（太平洋戰略經濟伙伴關系協定），也將享有更多他國關稅優惠。記者了解的多家企業，都是沖著關稅優惠而來。 　　當然，除了機遇和誘惑外，東南亞制造依然蘊含風險，比如政府政策的穩定性，勞工管理、罷工等多方問題。 　　【產業現狀】 　　運動鞋代工廠月產70萬雙 　　鞋服企業，是越南吸引外企投資的典型行業。從2008年開始，許多全球知名的鞋服工廠開始落地越南。5月4日，考察團一行前往越南平陽省一家知名鞋企的代工廠進行參觀。2008年，這家代工廠由一家中資集團投資，合并了當地原先一家制鞋廠，由中方進行全權運營，從研發、生產、管理等多個方面，均采用了中資集團的運營模式。可以說，除了人工，這就是一家從中國內地搬來的代工廠。 　　工廠占地數十畝，總計擁有3000名員工，月產運動鞋70多萬雙。員工每周工作6天，可以有10小時的加班時間，月工資為人民幣1200元左右。為了擁有穩定的員工，工廠也推出了許多員工福利，比如組織優秀員工旅游，廠里還有托兒所，保證員工流動僅為2．4%。這一數字在泉州制造業也堪稱罕見，讓大家十分驚訝。 　　這家代工廠所屬的中資集團總部位于廣東，在越南、柬埔寨、廣東、湖南、江西等地都有代工廠，每家代工廠都擁有不同定位。越南代工廠主要負責該知名鞋企一些大眾款運動鞋的生產，生產難度較小，不太依賴員工的生產技術，主要依托智能化鞋機，可謂是麻雀雖小，五臟俱全。從自動煉膠機械、自動裁斷機到各種生產流水線的設置都十分緊密。比如裁斷和縫紉工序在同一個車間，裁斷好的鞋材直接送上縫紉機，減少了生產時間和人工成本。 　　據廠方介紹，越南生產的成本優勢主要體現在人工和電費等方面，每雙鞋的生產成本比國內便宜20%以上。在供應商方面，該廠40%的鞋材在越南本地采購，多數由中國臺灣開設的鞋材企業供應，60%的鞋材仍需中國內地供應。 　　鞋服企業陸續搬遷 多是來料加工型 　　4日上午，越南平陽省人民委員會副主席陳清廉接見了閩商海絲行考察團的企業家，外務廳廳長梨富和以及有關部門代表出席了會議。雙方就制鞋、紡織相關投資政策及優惠進行了深入交談。平陽省為想到越南投資的企業規劃了許多工業區，企業可以直接入駐。陳清廉介紹說，目前平陽省已經吸引了數百家外資企業入駐，包括紡織服裝制鞋行業等。在平陽省，目前也有一個專門規劃為制鞋業的工業區，大概300多畝，可以容納制鞋產業鏈的企業入駐。 　　到東南亞投資建廠的，來自中國內地的企業還只是少數。在距越南胡志明市20公里以內的平陽省和同奈省，考察團就看到了眾多扎根數年的企業，大多來自中國臺灣、韓國、日本等地。越來越多的企業開始陸續搬進越南。這些行業，尤以勞動密集型的鞋服行業居多，而發展模式與20多年前的中國一樣，大多是來料加工型。運營模式一般為，在越南工業區內尋址設廠，從當地招募工人，機械設備、生產原材料等則依靠外運，早期由于原材料短缺，一針一線都需進口，隨著配合企業的陸續投資，許多原材料也開始實現本地生產。 　　5日上午，考察團拜訪了越南同奈省政府。同奈省投資計劃廳廳長蒲玉秋代表省領導接待并主持會議，包括同奈省海關局、稅務局、工貿廳、外務廳等部門代表參加。 　　蒲玉秋介紹說，從1987年至今，該省共吸引了884個投資項目，總資金為116億美元。目前，同奈省共有25個工業區和42個工業小區，總面積分別為6912公頃和2023公頃。在外國投資商中，韓國、日本等企業占60%。 　　這些企業生產出來的鞋服產品，幾乎不在越南本地銷售，而是運往世界各地，比如歐美、日本、韓國等地。在柬埔寨，由于許多國家對柬埔寨都實現零關稅，來料加工型的企業最為明顯。 　　【成本比較】 　　雙面廉價勞動力 　　月工資1000元，這是10年前泉州制造業的工資水平。如今，在泉州一家工廠，即便普工的工資也要2000多元，這還不包括其他福利和獎金。如此低廉的員工工資，讓許多勞動密集型企業，陸續從中國搬遷到了東南亞。在越南，員工工資都達到了1500~2000元，為了穩定員工，不少企業還提高了各項福利。比如，位于越南胡志明市的天虹仁澤紡織公司，普通工人的工資也能達到2000元，比當地平均工資高出了20%。在柬埔寨，員工的最低工資甚至只要128美元，除此之外雇主只需付總薪水的0.8%作為社會保險金。 　　當然，如此廉價的勞動力成本，也帶來了更多隱形成本。首先，勞動力的供應已經十分緊俏。隨著工廠日益增多，越南和柬埔寨同樣面臨著招工問題。一些企業不得不將工廠直接開到了村里，吸引附近村民上班。同奈省投資計劃廳廳長蒲玉秋在和考察團座談時也建議，企業應該通過各種福利來留住工人。實際上，東南亞國家的勞動力成本也在攀升，這和中國當年的發展如出一轍。 　　在柬埔寨，主要問題是員工罷工問題。開放的柬埔寨投資環境，也讓員工管理必須更加用心。工廠里三個人就能組建工會。在考察團走訪的一家代工廠，總計有8個工會。每個工會都會定期組織活動，甚至會出現罷工現象。工廠采取的辦法則是平衡法，利用工會之間的競爭關系，力求達到一種平衡。泉州企業峰億紡織位于柬埔寨金邊附近的一家服裝廠，除了需要體力活外，招募的大部分是女工，原因是女工比較不會鬧事，方便管理。 　　日益攀升的地價 　　用地成本，在東南亞可說是便宜不了，反而更貴。在越南，工業土地的使用與我國情況類似，土地使用權也分年限，一般為50年。不同的是，我國工廠的選址比較寬松，越南當地的所有工廠都必須按照規定進入工業區集中管理。土地的使用成本并不便宜，在胡志明市附近的平陽省和同奈省，工業區土地價格折算成人民幣為30萬~50萬元/畝。工業區內現成的廠房，房租也要6~8元/平方米。在中國，有些縣域為了招商，土地使用幾乎是零成本。在柬埔寨金邊，土地使用成本也在日益攀升。