電子商城描述：：為何一些企業只繳納五險卻不繳公積金？ 最近，有網友提問，他所在的民企，只給員工繳納五險，卻沒有繳納住房公積金，這又是為何呢？對此，社保專家表示，企業不給員工繳納住房公積金現在比較普遍。黑心企業不交社保，普通企業繳納五險，良心企業繳納五險一金，頂級企業繳納六險二金。不過，公積金相當于工資的一部分，在買房，裝修，租房的時候是很有用處的，建議企業還是繳納為好。 在通常情況下，企業替職工繳納五險一金（包括公積金）都當作員工福利的一部分，但也有企業只為員工繳納五險（也就是養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險），那為啥不愿替職工繳納公積金呢？ 第一，法定和非法定。單位為員工繳納五險即社保，是用人單位的法定義務，不能免除的。而公積金不是用人單位的法定義務，是不具有強制性的，可交可不交。現在的公積金繳費比例可以最低5%，最高12%，可以在5%和12%之間選擇確定繳費比例。既然可交可不交，很多效益一般的單位就不繳了。 第二，一些單位為了節省開支，而五險是不繳不行，但遇到公積金覺得即使繳了，公積金只能有于買房，其他地方比如裝修、租房要申請用到公積金并不容易的，而且公積金繳納開支也不小。假如某員工的工資為6000元的話，按照12%的繳費基數來繳費，那么企業每月就要掏720元。如果企業人數少，效益好，也就罷了，但如果人數多，效益不好，那無疑又是沉重的經濟負擔。 第三，有些企業外來打工者占了很大比重，繳納五險是國家硬性規定不繳不行，但繳納公積金對于很多外來打工者來説，還不如加到工資里面去實惠，因為，外來打工者的流動性較大，在這座城市繳了公積金后，再跑到另一座城市打工的話，原單位替你繳納的這部分公積金就等于白繳了。所以，在一二線城市打工繳納的公積金，在三四線城市購房時也發揮不了什么作用。所以，對于企業里的外來打工者來說，還不如把繳納公益金的這部分錢算在工資里面更實在一些。 所以，若是站在繳納五險一金的情況來看，企業若是全額給員工繳納五險一金的企業是良心企業，只給員工繳納五險不繳納住房公積金的是一般的企業，什么保險也不繳納的，就是黑心企業了。當然，也有部分企業干脆把需要繳納五險一金的錢都加到職工工資里面去了，這樣表面上看職工月收入還挺不錯，但實際上職工后面卻中一點保障都沒有，這也是眼光比較短淺的行為。 最好的企業就是給員工繳納六險二金，也就是在五險一金的基礎上，再增加了補充醫療保險，還有企業年金。補充醫療保險其實是商業醫療保險，就是你每年的醫保費沒有達到起付線的話，也是可以進行報銷的；而企業年金是經濟效益比較好的企業自愿建立的補充養老保險，相當于企業職工的第二份養老金。不過，如此好的福利待遇，在民企中就要是中高層業務骨干和管理層。而在機關事業單位也要有一定職稱和級別的，并不是任何人都能享受得到的。