程式碼優化描述：：不被領導重用的三類員工，能力越出色越是打壓你，不服沒辦法 現在很多職場人對于收入的要求越來越高，特別是一些年輕人，對于成功和金錢的渴望更是有點迫不及待，總想發狠力去追求。其實有追求固然是好事，但是在這個過程中，的確要注意避免心煩意燥，否則就像下面三類員工，哪怕你能力再強，工作再出色，都得不到領導的重用，你越是反抗，可能越是打壓你。 1、自以為是，沒有換位思考 很多職場人年輕氣盛，資歷尚淺，思考問題又比較簡單，有時對于領導的指示或是同事的勸告，全然不放在心里，還自以為是，認為自己的境界高，把問題看得比別人通透。 就像職場小李一樣，剛進職場沒兩年，總覺得自己屈才，沒有發揮自己能力的平臺。有一次上司給小李安排工作，認為給自己的支持不夠，便開始嘮叨起來，問為什么不能把別人的工作先暫停一下，優先處理自己的。上司一聽火冒三丈，憑什么就只優先處理小李的，其他同事怎么辦，會怎么看待，完全沒有換位思考下。 2、心高氣傲，做事太著急 現在職場經常都會有一些年輕成功的案例，就像很多科技公司，基本上高管都是80、90后，甚至00后當公司總裁的都有。相比之下，很多職場新人覺得自己名牌大學畢業，專業對口，應該要有很好的發展前景才對，可是自己發展得不夠順心如意，便開始像熱鍋上的螞蟻一樣，渴望快速成功。211畢業的小張畢業后在一家公司干了半年提出要求到更重要的崗位鍛煉，說出自己想要升職提拔的愿景，可是在上司和同事眼里他不過是一個職場菜鳥而已，這么沉不住氣，哪怕能力再好，領導都不愿意重用。 3、做人高調，沒把別人放在眼里 很多人都受網絡、朋友圈的一些營銷文章所影響，例如認為要做真實的自己，要展示自己的特質等等，搞到很多人都心浮氣躁，以自我為中心，可是他們都忽略了，還要學會低調做人。職場小王就是這樣，年輕有個性，面對上司的吩咐經常都要頂撞兩句，喜歡搶風頭。久而久之，大家便開始厭惡這樣的行為，很多的辦公室氛圍總是讓他搞得緊張兮兮的，慢慢地跟大家的關系也變差了。哪怕小王對待工作很有沖勁，任務也能按時完成，可是領導就是不愿意再把重要的工作交代給他了。 我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！