數據分析描述：：中國鞋網3月1日訊，工資低、工作環境差、普工需求量大，東莞的鞋業一直以來都是整個用工市場的晴雨表。2010年新春伊始，“用工荒”一詞頻繁出現在全國各媒體上。在這波缺工潮中，東莞鞋業受的影響有多大？本報記者走訪行業協會、企業以及人力資源專業人士，試圖了解這個行業最真實的用工狀況。　　從今日開始，本報將陸續推出鞋業、家具業、服裝業、毛織業、五金電子等東莞傳統行業的用工調查。　　來自東莞厚街勞務市場的數據估計，東莞的1000多家鞋廠，用工缺口在100—200人之間的居多。在厚街勞務市場銷售總監黃京看來：“外面說上百萬的缺工，這個數據是有水分的。今年的缺工只是延續了去年下半年的情況。”東莞市皮革鞋業協會會長王勝培底氣十足地說：“東莞制鞋業在全國還是非常有競爭力的，工資待遇也比其他地方要高。”　　3月3日，厚街廣場將舉行鞋業企業的專場招聘會，屆時將有100多家東莞鞋企入場設點招聘，提供缺口崗位達15000多個。　　招工難，鞋廠招工更難　　“招工難，鞋廠招工更難。”這是綠洲鞋業總務部經理蔣建忠的切身體會。目前統計表上顯示的3000多人用工缺口，令他和公司管理層感到非常棘手。　　“現在年輕人沒吃過苦，能堅持干上兩三年的不多。所以我們招人都招相對成熟的或有家庭的，他們會做得長久些。而對于有些普工的年齡上限從原來的35歲放寬到40歲，現在更是放寬到了43歲。”　　相比電子廠，鞋廠條件更加艱苦，不僅膠水、皮料等氣味難聞，又沒有空調散熱降溫，但對于工人們來說，在鞋廠可以學到手藝，成長空間也比較大“電子廠則更多是純粹的流水線作業，沒有技術可言，所以鞋業行業的從業人群還是比較多的。”厚街勞務市場銷售總監黃京如是說。　　過分要求，企業也不會干　　“關于薪酬待遇，市場自有一個平衡機制。”自去年10月份，東莞鞋企紛紛開始漲工資。“有的企業是漲基本工資，有的是軟性的漲工資，比如說提高員工福利、津貼等。”東莞皮革鞋業協會會長王勝培認為，從目前來看，在人民幣對美元匯率穩定的情況下，企業在提高工人工資方面還是有空間的。“最怕的是兩頭(匯率和工人)一起出現動蕩。”　　黃京則分析，總的來說，企業和員工都在尋找平衡點。所謂10%-20%的工資上漲，其實并非是企業硬性提高了工人的基本工資。從目前的情況來看，大部分企業還是通過軟性的方式去提高工人的待遇：比如說通過生產獎、年終獎以及介紹費，報銷路費等形式。“如果工人過分要求漲工資的話，工廠在利潤非常低的情況下，也不會干的。”　　工人或未返崗或在觀望　　原來在南城桑園工業區一家工廠上班的周小虎，返崗是返了，但他返崗的第一件事就是：辭工。“每個月才拿1300元，這槽是肯定要跳的。但也要看準了跳！”他說：“手上已經拿到了四家鞋企的聯系方式，不急！考慮幾天再做決定。”　　來自東莞勞務市場的數據估計，東莞的1000多家鞋廠，用工缺口普遍是在100—200人之間居多。在黃京看來：“外面說的上百萬的缺工，這個數據是有水分的。今年的缺工只是延續了去年下半年的情況。”　　“東莞制鞋業在全國還是非常有競爭力的，工資待遇也比其他地方要高。”東莞市皮革鞋業協會會長王勝培顯然底氣很足，“每年的這個時候，工人有的還沒回來；有的雖然過來了，但他們也要再比較一番各個廠的狀況，還在觀望。所以缺不缺工，還要三月中旬過后才能看得出來。”　　呼吁出臺新最低工資標準　　跨日鞋業倒是不大缺人。“缺幾十個普工很正常。”但讓跨日鞋業行政經理方京漢感到焦急的是，“東莞市新的最低工資標準怎么還不出臺？”隨著用工緊缺的持續，漲工資已經成為工人和工廠的普遍共識。工人要求提工資，“但漲多少呢？總該有一個標準吧。”談及東莞市新的最低工資標準，自2010年年初的東莞兩會以來，上至市府干部、政協委員，下至基層普工無不關注，但呼吁歸呼吁，盼望歸盼望，現狀仍是“只聽雷聲，不見下雨”。　　“對于保安、文員以及后勤等眾多崗位，底薪是他們最關心的。”據跨日的一位保安介紹：“原來我們的底薪是770元，實際上每個月拿1050元；如果新的最低工資標準提到1000元，那么我們實際將可以拿到1360元左右。所以我們天天都盯著報紙，等著新標準出臺。”　　語錄　　從目前來看，在人民幣對美元匯率穩定的情況下，企業提高工人工資還是有空間的。最怕的是兩頭(匯率和工人)一起出現動蕩。　　——— 東莞皮革鞋業協會會長王勝培　　每個月才拿1300，這槽是肯定要跳的。但也要看準了跳！手上已經拿到了四家鞋企的聯系方式，不急！考慮幾天再做決定。　　——— 務工者周小虎　　外面所說的上百萬的缺工，這個數據是有水分的。今年的缺工只是延續了去年下半年的情況。　　——— 厚街勞務市場銷售總監黃京　　專場招聘　　3月3日，厚街廣場將舉行鞋業企業的專場招聘會，屆時將有100多家東莞鞋企入場設點招聘，提供缺口崗位達15000多個。　　溫馨貼士　　鞋企工人應注意通風、戴手套　　東莞厚街醫院皮膚科主任陳天雷醫生說，鞋廠工人在夏季更容易感染皮膚科疾病，最為常見的是蕁麻疹和濕疹，讓人皮膚瘙癢難當，很多人甚至會都抓出血痕。　　陳醫生提醒，鞋廠的工人們一旦出現上述癥狀，最好在藥物治療的同時，更換其他工作。如果繼續在鞋廠工作，那瘙癢的情況就好不了。　　對于正在鞋廠上班的工人，陳醫生建議，可以通過做好廠房的通風措施，以及注意戴口罩和手套等，盡量不讓皮膚直接接觸皮料等化工材料，從而避免感染蕁麻疹等皮膚疾病。　　對話　　“東莞鞋業在全國還是非常有競爭力的”　　記者(以下簡稱“記”)：東莞鞋業行業工人工資與其他地方相比，處于什么樣的水平？　　王勝培(東莞市皮革鞋業協會會長、東莞市跨日鞋業集團有限公司董事長兼總經理，以下簡稱“王”)：相對比較高。同樣是做鞋，與湖南、四川等地相比，在東莞，普通工人的工資待遇每個月可能高出500-600元。所以，很多工人還是會考慮回東莞，據我們行業摸查的情況也確實如此。　　記：你很看好東莞制鞋業對工人的吸引力？　　王：當然。雖然現在很多工廠轉移到內地去了，但畢竟東莞制鞋業的市場開發程度更成熟，信息也更通暢，更具備做國際高檔鞋的實力，對于工人來說，就是提升空間更大。東莞鞋業在全國還是非常有競爭力的。　　記：去年很多企業因為“缺訂單”倒閉，今年有沒有可能因為“缺勞工”再次出現這樣的情況？　　王：基本不可能出現。經過金融危機，現在留下來的企業，生命力更強。企業最主要還是訂單，只要有訂單，缺工可以少接一點，那是賺多賺少的問題。　　記：那缺工對企業造成的壓力有多大？　　王：從目前來看，在人民幣對美元匯率穩定的情況下，企業在提高工人工資方面還是有空間的。最怕的是兩頭(匯率和工人)一起出現動蕩。只要匯率、訂單穩定，我想應該問題不大，今年制鞋行業勢頭好一些，但這是否是全年的趨勢，也不好說。　　鞋業達人　　13年，從“貼大底”到副經理　　戴著一頂鴨舌帽，四川人，說話飛快，充滿激情，這就是綠揚鞋廠的副經理文正，綠揚鞋廠的一位“元老”。18歲出門打工，從鞋廠一名普通的“貼大底”工人，一步步做到班長、組長、課長、車間主任直至如今的副經理，他用了13年時間。“13年來，我沒存多少錢，但可貴的是經歷，經歷是無法復制的。”　　無力改變環境時，只能苦干　　1997年，18歲的文正在老鄉的介紹下進入大力卜集團鞋業有限公司(旗下有綠洲、綠揚、大森、肇慶力大四家子公司)，在其旗下的肇慶力大鞋業有限公司，做一名普通的“貼大底”工人。　　“當時一進去覺得鞋子很漂亮，就喜歡上了。而且工資500塊-600塊之間，感覺很不錯。”7個月之后，文正通過自薦當上了班長。他當時想，既然走了打工這條路，就必須苦干，沒得選擇。“當你還只是一個基層打工者，沒有能力去改變工廠的環境或工人的待遇，那么就堅持一步步往上做吧，做到你能力足夠強大，足以去改變。”　　陸陸續續地，和文正一起進廠的同伴很多都離開了。“我也細細數過，在這個超過萬人的大集團，10多年來堅持下來的也就30人左右。”　　鞋廠不好玩，但這是事業　　為什么會自薦做班長？“當時想法很單純。就是覺得班長可以不用流水作業，工資又高幾百塊。后來想想，做了班長就可以去教別人、做統籌工作、可以去學很多技術和管理經驗，這些都是普工涉及不到的。”文正說，做管理的魅力很吸引人，讓人很有成就感，就好像你是企業的主心骨。2003年，被文正看作是自己迎來人生轉折點的一年。8年來他一直在同一個部門(一般鞋廠分為貼大底、成形、針車三個部門)，已經做到貼大底部門的最高層———主任，“感覺工作已經沒有任何的挑戰性了，想要尋找新的興奮點。”于是，他申請平調到成形部、兩年后又調到針車部，“雖然職務不變，都是主任，但工作內容完全改變了。“正是因為工廠所有部門我都經歷過，2009年，我升到了副理。”此外，他特別總結道“操守和忠誠很重要”。　　與13年前相比，如今的文正是這樣說的：“鞋廠一點都不好玩，當我把它當成自己的事業來做。老板把鞋廠所有的秘密都交給了你，你的員工跟著你可以很好地工作和生活，還有什么比這個更讓人興奮的呢？”