SEO工具描述：：馬云都勸你俢福報，不加班就是不上進？全網尋找不加班公司太難了 加班已經成了很多企業司空見慣的現象，倒是不加班的公司，反而成了"稀有物種"。前幾天，有脈脈用戶在脈脈上發布了一個"尋找全網不加班公司"的帖子，不出意料地引發了很多人的關注。從其它用戶的跟帖中我們能發現，不加班的公司雖然也有不少，但想要從加班中逃離的員工明顯要更多。 來自脈脈職言區觀點 這并不奇怪，畢竟近些年來，隨著互聯網公司的興起和發展，加班已經成了越來越多公司的企業文化里必不可少的一項。996工作制等盡管受到了越來越多員工的吐槽，但依然有很多公司都在實行，甚至隨著競爭的加劇，很多人都形成了一種拒絕加班就是拒絕上進的價值觀。 不過這樣的人畢竟還是少數，更多的人還是不贊成這種觀點的。之前馬云在阿里內部活動中提到"BAT這些公司能夠996，我認為是我們這些人修來的福報"，而被全網群嘲。盡管事后一再洗地，在很多網友心中，阿里也落得個"福報廠"的"美稱"，苦逼的阿里員工紛紛自稱"福娃"。 而在脈脈上，我們也能看到很多因為長期加班、996等導致的身體機能變差甚至猝死的帖子，而且由于工作時間過長，很多人都沒有自己的生活，周日好不容易在家，所有的時間也都被拿來補覺，人際關系十分糟糕，很多人甚至因為加班失去的自己的男/女朋友。 從老板的角度來看，工作時長其實也并不等于效率。如果有人能在正常工作時限內完成同樣的工作，有的人卻需要加班才能完成，那后者很可能會被老板認為是工作效率低下，或者工作能力上有問題。 來自脈脈實名交流問答 當然，隨著加班逐漸成了大潮，很多老板照貓畫虎，還是很喜歡以員工加班與否來判斷一個人的努力程度。即使公司的加班即使毫無意義，也必須堅持下去。有不少公司甚至流行"陪領導加班"，領導不走我不走，營造一種每一個員工都很努力的假象。先走的人反而會被人排斥，歸為異類，甚至被當成不合群、不尊重工作的典范。 對于這類公司，很多脈脈用戶的觀點就是不待也罷。畢竟犧牲自己的時間在這里與老板、員工虛與委蛇，其實也是另一種混吃等死，對自己的職業成長沒有絲毫的益處，還不如及早換下家，說不定在別的公司還能有更好的發展。 來自脈脈實名交流觀點 而如果是常態化的加班，也就是讓無數員工吐槽的、每天為了趕工作進度頭禿眼花壓力大的加班方式，很可能就是公司的管理體系出了問題。 打個比方，本來需要10個人干的活，老板只找了5個人干，干不完怎么辦？自然只能加班。對干活的人而言，工作超負荷顯而易見，對老板來說，卻是投入上的"事半功倍"。而把這種節省成本、壓榨員工的行為美化成企業文化，就更是許多老板嫻熟的如意算盤。 當然也有比較特殊的情況。比如又一年的"雙十一"即將到來，阿里巴巴不出意外地深夜依然燈火通明，往年甚至有程序員在公司扎帳篷趕進度的情況發生。畢竟公司的體量擺在那里，每天都有數億乃至數十億的流量進出，工作量大到不可想象，這種時候加班時間都不夠用，更別說不加班了。 來自脈脈職言區觀點 不過加班的工作處處有，要不要選擇的主動權卻是在我們每一個人自己的手里。有的工作加班多的同時，薪資也多，同時還能學到許多新東西，對于很多有沖勁兒、渴望高薪酬的年輕人還是很有吸引力的。但也確實有相當一部分人愿意把更多的精力放在工作之外，保證生活的品質。 孰是孰非，這都沒有定論。但我們根據前幾天"程序員節"時脈脈發布的《程序員真相大調研2019》可以知道，即使是向來被認為加班成風的程序員，也因為隨著工作年限越長壓力越大，而只有26%的人愿意一輩子都待在這樣的工作崗位上。外界盛傳的程序員是碗青春飯，真相很可能是加班加夠了，掙夠了錢和人脈，想要去其它崗位歇一歇了…… 總之，錢多事少離家近的工作雖然不好找，但我們放眼望去，也不是所有的崗位都要逼著你做"不加班到禿頭算我輸"的拼命三郎。自己對工作有什么期望和愿景想要實現，就去找尋適合自己的工作崗位，就夠了。 （文章內容素材均來自于脈脈）